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Discrimination à l’embauche : recours et sanctions

La discrimination à l’embauche est un phénomène qui se justifie lorsque le recruteur se base sur des critères tels que la couleur de la peau, les caractéristiques physiques, ethniques, religieuses ou idéologiques ; pour pourvoir à un poste.

La discrimination à l’embauche, un fait puni par la loi

Dans le souci de donner une chance à tous lors des différents recrutements, certains spécialistes se sont associés pour sortir une loi qui régularise ce domaine. En effet, l’article L1132-1 du Code du travail aborde ce sujet et interdit strictement le fait qu’un candidat soit jugé sur des critères subjectifs qui n’ont aucun lien direct avec le poste proposé.